济南出台四领域人才专项政策 赋能产业发展

央广网济南6月5日消息（记者刘佳音）功以才成，业由才广，人才兴(xīng)则城市(chéngshì)兴。为进一步丰富完善细分领域专项人才支持(zhīchí)政策，济南市(jǐnánshì)制定出台了四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施，持续(chíxù)构筑创新创业的良好生态。济南市委组织部副部长、市党员教育中心主任、市委人才办常务副主任王玉跃在(zài)6月5日济南市政府新闻办召开的新闻发布会上对相关政策文件进行了解读。 济南市委组织部副部长王玉跃（央广网发(wǎngfā) 济南发布供图） 王玉跃表示四个细分领域为数字经济(jīngjì)、青年科技、银龄和种业(zhǒngyè)，四个文件的制定主要围绕以下四点： 在人才政策“双30条”（2025版）基础(jīchǔ)上，聚焦(jùjiāo)四类人才群体差异化需求，靶向制定专项措施，以更细(xì)“颗粒度”提升(tíshēng)政策精度、支持力度、服务温度。其中，数字经济(jīngjì)人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育(yǐnyù)，更好(gènghǎo)赋能产业发展(fāzhǎn)；青年科技人才队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动(zhǔdòng)适应当前人口变化趋势，鼓励引导银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极服务经济社会发展；种业人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 在系统整合(zhěnghé)科技、工信、人社、农业(nóngyè)等部门(bùmén)现行人才(réncái)(réncái)支持政策基础上，聚焦各领域行业特点，适度创新突破，更好实现政策叠加赋能。比如，适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术(jìshù)体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息、未来网络等数字经济细分领域人才,探索开展评价模式创新，更加充分激发(jīfā)人才创造活力；比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。 新闻发布会现场(xiànchǎng)（央广网发 济南发布供图） 强化产才融合导向，突出细分产业领域差异化，提高人才(réncái)政策(zhèngcè)与产业需求适配度。比如(bǐrú)，数字经济人才队伍建设(jiànshè)，提出围绕大(dà)模型、人工智能、虚拟现实等(děng)数字经济领域新职业新需求，支持(zhīchí)建设数字技术工程师培育基地，培养壮大(zhuàngdà)数字技术工程师队伍；比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定(wěndìng)支持计划”，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助，推动青年人才向关键领域集聚，加速科技成果转化落地；比如，种业人才队伍建设，提出聚焦农作物种子、蔬菜种苗、畜禽良种等优势领域，实施种业“揭榜挂帅”项目，突破一批关键核心技术和种业共性技术。 按照市委“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”工作(gōngzuò)要求，一方面(yìfāngmiàn)，加强部门协同(xiétóng)，细化任务分工，建立工作台账，逐项逐条抓好政策落实；另一方面，定期组织开展政策效能评估，及时了解掌握广大人才(réncái)和用人单位意见建议，持续做好政策动态(dòngtài)优化提升，形成人才政策“宣介到位、兑现到位、评估到位、优化到位”的工作闭环。 据了解，济南(jǐnán)(jǐnán)市深入践行“天下泉城(quánchéng)聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，济南已连续3年获评“中国年度(niándù)最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好(yǒuhǎo)型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位(wèi)列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断增强(zēngqiáng)。 更多精彩资讯请(qǐng)在应用市场下载(xiàzài)“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者(xiāofèizhě)也可通过央广网“啄木鸟(zhuómùniǎo)消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为(xíngwéi)我们将追究责任。